최고급 브랜드로 유명한 에르메스의 국내법인인 에르메스 코리아에서 낸 인턴공고입니다.

네, 패션계 특유의 '열정 페이'를 오늘도 강조하고 있습니다. 패션업계는 변할 기미가 없어보이네요. 얼마전 디자이너 이상봉씨의 '열정 페이' 사건 이후 한국 패션 디자인 연합회에서 개선하겠다고 말한지 보름도 되지 않아, 국제적인 '명품'으로 일컬어지는 에르메스에서 똑같은 '열정 페이'를 요구하고 있습니다.

최근들어 인턴들의 '열정 페이'는 수많은 이슈를 낳고 있습니다. 과거 인턴은 정직원으로 채용되기 위한 사전 단계, 혹은 수습기간으로서 정직원의 70%수준의 임금을 지급하는 것이 상례였으나, '청년 실업'의 대책으로 정부가 기업에게 '인턴쉽'을 강요하기 시작하면서 이 인턴의 취지는 완전히 변질되고 말았습니다. 울며겨자먹기로 인턴을 받은 기업들은 마땅한 인턴쉽 프로그램이 없었기 때문에, 인턴을 '수습생'으로서 능력을 개발시켜 자사의 인력으로 편입시키기 보다는 사무보조, 혹은 잡부수준으로 인식하게 될 수 밖에 없었습니다. 즉, 'Low pay, Easy fire'의 값싼 노동력으로 보기 시작한 것이죠. 반면에 구직자는 가르쳐주지도, 가르쳐줄 의지도 없는 인턴쉽을 경험하면서, 이 인턴 과정을 '대기업 입사를 위한 경력한줄'로 인식하기 시작합니다.


여기서, 보이지 않는 벽이 형성되기 시작합니다.

구직자들은 이제 '인턴쉽'을 경험해야 '이력서'에 한줄을 채워넣을 수 있다는 것을 깨달았죠. 마치 어학연수처럼 말이죠. 그렇기 때문에 '낮은 임금, 불리한 조건'의 인턴쉽이라도 득달처럼 달려들게 됩니다. 하지만 이 '열정 페이'의 인턴쉽은 아무나 할 수 없습니다. 인턴쉽에 참여할 수 있는 사람은 '열정 페이'를 감당할 수 있는 경제적 요건을 갖춘자들 뿐입니다. 한달에 30만원으로도 월세와 교통비, 식대, 용돈 등을 해결할 수 있는 경제적 여건이 갖추어진 사람들 말이죠. 이를 해결할 수 없는 구직자는 '열정 페이'를 감당할 수가 없습니다. 그리고 이 '열정 페이'가 구직자에게 '보이지 않는 벽'으로 작용되는 셈이죠.


제가 취업을 하던 시기에는 '어학연수'가 보이지 않는 벽 중에 하나였는데, 이젠 인턴이란 이름의 '열정 페이'까지 추가 되었다고 생각하니, 답답해서 끄적여 봅니다...