어제 회사를 '때려' 쳤습니다. 그냥 관둔 것이 아니라, 막장을 보며 끝내버렸네요.
다행인 것은 한 사람에게만 그랬다는 점과 사람을 치지도 않았다는 점이네요.
(그렇다고 제가 폭력적인 사람은 아닙니다.)
마지막은 좋게 끝내려고 노력했는데, dog같은 성질 덕에 빡 돌아 예정보다 며칠 일찍 그만둬버렸습니다.

1년 반 조금 못되게 회사생활을 했는데, 결국 이렇게 되니 시원섭섭합니다.
처음엔 정말 의욕적으로 일했었는데, 최근 들어와서는 회사 자체가 정말 스트레스가 되다 보니 일할 맘도 안 들고, 모든 것이 귀찮아지더군요.

왜 이렇게 된 것인지 원인을 따져보니,
경영진과 저의 ‘의식의 차이’가 너무 컸던 것 같습니다.
경영진 쪽에서는 ‘너는 지금 받은 월급만큼 일을 못한다. 우리는 회사의 미래에 투자를 하고 있다 당연히 그만큼(하루 12~14시간, 주 6~7일) 일 해줘야 한다.’고 자주 강조했습니다.
제 입장에서는 ‘난 충분히 내 몫을 하고 있는데, 일도 안 하는 당신들에 비해 월급은 왜 이리 적냐? 그리고 주어진 시간만큼 일 열심히 하고 가면 되는 거지, 도대체 얼마나 더 회사에 붙어 있어야 되는 거냐?’라고 자문하게 되더군요.

사실 처음엔 출퇴근시간 문제였고, 대화로 여러 차례 해결을 시도하려고 했으나, 결국 마주칠 수 없는 머나먼 평행선을 걷고 있는 다는 것을 깨달았습니다. 그렇다보니 문제만 보였고, 불평만 쌓이기도 한것 같습니다.
‘회사’라는 존재의 의미와 경영진과 사원의 역할, 누구도 보지 못한 고가 원료(비자금? 횡령?)와 회계상의 허점 등에 대해 저희 회사만 이런 것인지 다른 회사는 어떤지 또 어떤 생각을 갖고 계신지 묻고 싶었으나, 이 질문만 하도록 하겠습니다.

언젠가 듣고 결코 잊혀지지 않았던 물음에 대해 여러분들의 생각을 듣고 싶습니다.

‘일이 먼저냐? 가정이 먼저냐?’

어떤 것을 우선으로 하시나요?

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댓글 중 걸리는 내용이 있어 제 글을 다시 읽어봤습니다.
약간은 한쪽의 선택을 유도하는 경향도 분명히 있네요.

하지만 제가 저 질문을 한 의도는
사람들은 저 문제에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지 궁금해서 였습니다.
평소와는 달리 좀 더 복잡한 심사에 글을 쓰다보니 조금 경솔한 면이 있었습니다.
죄송합니다.