여기 PGR에 첫 직장을 갖기 위해서, 또는 이직을 위한 분들께 개인적이고, 조그만 조언을 해드리고 싶어 글을 씁니다.
저는 공대 출신 엔지니어로 10년정도 연구직을 했는데, 몇년 전부터 인사부서에서 이력서를 검토해달라고
의뢰가 오거나, 기술면접을 보러가기도 합니다. 어느 기업이야 다 그렇겠지만 일단 인사부서에서
별도의 인사규정에 의해 서류를 거르고, 서류를 저와같은 실무자들에서 죽~검토하고 다시 거릅니다.
그리고 면접을 보고 최종 판단을 하죠. 저는 인사부서가 아니라 회사의 뽑는 기준이라던지 그런거는 잘 모릅니다.
하지만 이력서를 볼때는 꼼꼼히 보려고 합니다. 혹시나 실력있는 친구를 놓치지 않을까? 아니면 그반대로
과장된 자기PR만 한 친구때문에 실력있는 친구가 기회를 잃지 않을까?
제일 확실한거는 면접을 보는 것인데, 사실 기술면접은 몇개 물어보면 그 내공을 알 수 있어서, 가장 확실한 방법이긴 합니다.
따라서, 서류를 거를때는 정말 몇가지 안되는 정보로 판단하게 되기 때문에 신중해질 수밖에 없죠.
많은 이력서를 보다 보면 몇장 안되는 이력서로 본인들 어이없게 당락이 결정될 수 있음을 아실 필요가 있을거 같아서
PGR에 계신 분들이라도 도움이 되시라고 실무자 입장에서 정보를 드립니다.
정말 보다보면 어이없는 사례가 많이 있습니다.
* 기준이 많이 다를 수 있습니다.  인터넷에서 스펙을 살펴보니 학교는 인서울중 8개교정도?
학점은 최소 3.8이상, 토익은 800이상되구요. .
(이력서에는 대부분 900대더군요. 요즘 젊은 친구들 다들 영어를 그리 잘하는지....
근데 막상 뽑아보면 외국인 앞에선 한마디도 못한다는...)
SSAT봅니다. 제가 뽑는 쪽은 전자,컴공..쪽 엔지니어분야구요.
몇년전만해도 지방대도 많았는데, 요즘 취직이 어려운지, 학교가 점점 높아지더군요.
저도 서울의 1류대학출신이 아니라 저 개인적으로 학교를 보진 않습니다. 실력을 젤 중요시하죠
회사 분위기도 학연, 지연 이런거 안따지고 실력위주기 때문에 지방대출신들이 생각하는
그런 차별은 적어도 저희 회사에서는 거의 없다고 봅니다. 10년 회사다니면서 대학어디나왔냐고
질문 받은적이 3번도 안되니...좋은 분위기 아닌가요?
설이 길었네요.

1. 사진
==> 인상이라는 것이 정말 중요합니다. 사진은 기본적으로 정장에 넥타이를 맨 제대로된 증명사진이 좋습니다.
그리고, 이왕이면 살짝 미소를 띄우거나 여유있는 모습니 좋습니다. 인상쓴 얼굴, 경직된 얼굴은 왠지 사진 만으로
자신감이 없어보입니다. 기본 증명사진만 되도 50%인데, 사복차림 사진, 오린 사진 등 의외로 성의 없는 사람이
있습니다. 심지어 사진 없는 사람~! 그런 사람은 아무리 아래 내용이 좋아도 그냥 탈락일 경우가 많습니다.
일단 보기가 싫거든요

2. 자기 소개
==> 저 같은 실무자는 자기 소개 안봅니다. 인사에서는 봉사활동이다 해외연수나 볼지 모르겠지만
회사에선 성실하고 일 잘하는게 제일 중요하지, 그외 경력(가령 당구, 수영, 밴드활동 등등...) 처음 관심 잠깐 받을
뿐이지 1개월이내에 그런 관심 삭 사라집니다. 그러니 해외연수 못갔다왔다고 너무 기죽지 마세요.
참고로 연구 경력이나 개발 경험보다 자기 소개 내용이 많은 이력서는 짤릴 가능성이 많습니다.
이력서 한장에 프로젝트 경험이 반이상은 들어가주면 관심있게 보게되고,
면접으로 확인하고 싶은 맘이 생겨 일단 면접은 보자는 생각으로 패스 시키는 경우가 많습니다.

3. 학벌을 따질 것이다?
==> 앞서 말씀드렸지만 의외로 안봅니다. 1류대학에 실무 경험 없는 사람이 3류대학에 다양한 실무경험자보다
불리합니다. 실제 회사에서 일시켜봐도 그렇구요. 사회 진입하려는 사람들은 이것저것 들리는 얘기때문에
불안해 할지 모르겠지만 자신이 전공관련해서 학실히 실력이 있다고 생각하신다면 전혀 꿀릴게 없을겁니다.
입바른 일류대학 출신들이 회사에 크게 도움이 안될수 있다는 것은 회사에서는 이미 경험으로 다 알고 있습니다.

4. 수행경력
==> 경력이라면 학사 출신은 많이 부족합니다. 같은 학사 출신을 비교하게 되면 대학 생활동안 실무 경험을 쌓기 위해
뭘 했는지(전공관련 동아리 활동 같은거...)제일 먼저 보게되고, 그다음에 자기 소개를 봅니다.
학사 출신들은 여러가지 복합적이긴 한데, 제 경험상 학점은 평균치 이상만 되면 되고,
아무래도 사진에 따른 인상과 학교를 보게 되긴 합니다.(학교라면 적어도 고등학교때 성실했겠구나? 정도?)
그리고 토익점수를 보죠. 요즘 토익 점수는 영어를 정말 잘 할까? 보다는 성실함의 척도로 활용되는거 같습니다.
개인적으로 학사 출신들에게 추천해주고 싶은것은 토익은 660이상 맞더라도, 전공관련한 다양한 경험을
쌓는게 가장 확실한 방법일거 같습니다. 예를들어 컴퓨터를 전공했다면, 랭귀지 몇개 정도는 쓸 수 있다는 것을
강조 하는 것도 좋을거 같구요. 회사에서는 교육을 시켜서 일 시킬 사람보다 빠른 시간에 적응해서 살아 남을
사람을 원한다는 것을 유념하시길 바랍니다.

5. 과장된 수행 경력은 오히려 마이너스~
==> 사소하지만, 면허란에 운전면허 쓰시는 분들...안쓰느니만 못한거 같습니다. 오죽 쓸게 없고, 자신 없으면
운전면허를 쓰나? 특기란에 MS office, 아래한글...등등 쓰시는 분들도...같은 맥락입니다.
남들 안하는 랭기지나 프로그램 쓸 수 있으면 하나만 써도 먹힙니다.
석,박사 출신들이나 경력자들은 수행경력을 화려하게 쓰는 경향이 있는데, 어떤 프로젝트에서 자신이 실질적으로
뭘 했는지 정확히 쓰는 것이 가장 좋습니다. 그 프로젝트를 다한것처럼 쓰면 이미 그런거 써본 경험이 있는
평가자들은 훤히 꿰뚫고 있습니다. 예를 들어 어떤 산학 프로젝트를 했는데, 그 프로젝트는 간단히 이런거였고,
나는 여기서 어떤 부문을 어떤 툴,랭기지,프로그램을 사용해서 했습니다. 요렇게만 써주면 깔끔하고 솔직하고
그 많은 서류를 보는 평가자 입장에서도 눈에 쏙 들어오죠
주저리주저리 많이쓰면 별로 한게 없고 자신없으니 이것 저것 많이 붙였구나 라는 생각합니다.

6. 가장 확실한 방법은 추천~
==> 이력서와 면접으로 누구를 판단한다는 것은 정말 힘든일입니다. 그런 얼마 안되는 정보들 가운데
다른 루트로 들어오는 정보가 있다면 적어도 면접까지는 갈 수있다고 봅니다.
예를들어 회사내에 선배 누구랑 잘 아는데, 그 선배가 아 걔? 이래저래(물론 좋은쪽으로...대부분 좋게 말해
줍니다. 평소 행실이 나쁘지 않았다면 이왕이면 후배 좋게 얘기해주지 깎아내리겠습니까?)
이런 정보만 들려도 좋죠. 그래서, 대학 생활에서 인맥을 쌓는것도 참 중요하다고 봅니다.
추천인 한마디에 학점과 토익이 평균치 이하여도 면접에 가는 경우가 정말 많다는거~~
물론 SSAT떨어지면 답없지만...

오늘, 경력자 서류 심사를 40명정도 보고, 1/4을 추려서 보고드렸습니다.
위와 같은 저만의 기준으로 보고 정리했지만 정말 이력서 하나로 판단하기는 힘든 일이지만 기본적인것도 지키지 않고
딱 봐도 성의 없는 이력서는 아무리 스펙이 좋아도 그냥 탈락입니다. 전 오늘 심지어 일류대 출신의 박사의 이력서에
실린 건방진 증명사진을 보고(옆에서 같이 보던 부장님도 어이없어 하시더군요) 밑에 수행경력 대충 보고 빼버렸습니다.
워낙 많은 사람들이 지원해서, 2차 서류 심사 할 때 어쩔수 없이 추리다 보면, 비슷비슷한 수준을 평가할때 누굴 빼고
누굴 넣을지 고민하지만 그것이 의외로 사소한것에서 판단날 수 있다는 것을 알려드리고 싶었습니다.
사실 이 야밤에 이런 글 쓰는 저도 오늘 제가 떨어뜨린 친구들 중에 정말 성실한 친구가 있는데, 내가 놓치지 않았을까?
하는 안타까운 맘이 들어서 이렇게 쓰는거 같군요.
아무쪼록 조금이라도 도움이 되길 바랍니다.

*P.S 1 : 요즘 공대에는 여학생 없나요? 어째 40명중에 여자가 한명도 없다니? 이쪽 계열 여성 지원자는 거의 면접도
패스인데~
*P.S 2 : 공대에서도 여자 없다고 난리죠? 이쪽도 여자 이력서라도 한장 날라오면 난리납니다. 이쁘면 어떤 수단과
방법을 써서라도 면접은 올립니다. 근데, 기술면접에서 컴공과 출신 여학생이 C언어를 모른다고 해서 정말 눈물을 머금고
떨어뜨린 아픈 기억이 있군요...