저기 밑에 이직과 관련한 상담글에 많은 분이 이직은 갈 곳을 정하고 하는 것이다 라는 댓글을 달아주시던데,  그와 관련한 퇴사 시 예절에 관한 이야기입니다.


저는 처음 사회생활을 시작할 때 사수로부터 "한달....사정이 정 급하다면 보름 전에는 이직을 통보하는 것이 예의다" 라고 배웠습니다. 사회생활을 하면서 여러 차례 비즈니스 예절교육을 받을 때에도, 강사님들의 한결같은 말씀은 "이직은 최소 한달 전 통보해야 한다." 였습니다.
저는 그게 너무 당연하다고 생각했고, 실제 몇년 전 이직을 결심하고선 이직희망 1개월 전에 통보를 하고도 후임자 채용문제로 3개월을 더 나니고 퇴사를 한 경험이 있습니다.
갈 곳에 양해를 구하고 다행히도 시간 말미를 얻어서 3개월을 다닐 수 있었지만, 그런 상황이 아니였더라도 최소한의 예절은 지켜져야 하는 것 같습니다.

그런데 제가 6~7년간 관리/인사분야를 담당하면서 겪어본 봐로는 많은 사람이 입/퇴사와 관련한 기본적인 예절을 무시하더군요.
퇴근시간 30분 전에 사직서 들고오는 사람.
아무런 소식도 없이 그냥 어느 날부터 전화기 끄고 연락이 안되는 사람.
입사하기로 한 당일날 아침 맘이 바뀌었다고 문자를 보내는 사람.
먼 데서 온다기에 숙소로 쓰라고 아파트 전세계약까지 해놓았는데 입사예정 당일 아예 연락이 안되는 사람....등등등

더 기가 막히는 건 이런 경우 없는 사람일수록 따지는 건 더 많더라고요.
퇴직금은 언제 주냐, 빨리 안주면 노동부에 신고하겠다....
면접보러 멀리서 가는데 차비는 얼마나 주냐....등등등

이런 경우를 한 번씩 당할 때마다 관리/인사담당자들은 스트레스가 가득가득 쌓입니다.
경우 없고 예절없는 사람들이 사라지는 우리나라 좋은나라가 되었으면 좋겠습니다.