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15/03/17 07:48
아니 계산기도 쓸줄 모르나? 그냥 시간x최저시급 하면 되는거 아니에요?
아니면 정말 윗분 말대로 야근수당과 주휴수당에 이자까지 챙겨주느라 늦나 봅니다..
15/03/17 08:32
신고 하세요 신고. 답장보니까 원래 시급 주기로 했던 금액도 안챙겨 줄라고 하는거 같은데 결국에 고용계약서도 작성 안한것 같네요.
신고하면 됩니다. 이래야 건강한 대한민국이 됩니다..피곤하더라고 신고 하시길.. 흐흐
15/03/17 08:36
보니까 이태원 소재네요
이런거 업주하고 싸울필요 없이 노동부 서울서부지청에 신고 http://www.moel.go.kr/local/seoulseobu/index.jsp ☎ (02) 713-0009 하시면 담당 직원분들이 어떤서류 접수해야 하는지 알려드릴겁니다. 법놔뒀다 이때 써먹어야죠
15/03/17 08:38
그렇게 사장놈이 직원월급 계산이 어려우시면 작성자분께서 받으실 월급 명목하나하나(주휴수당 야근수당 포함시킨것) 다 계산해서 제시해 드리는것도 방법일 것 같네요..
제 예상엔 기본급여 제외 나머지 명목들 포함 안시켜서 계산하고 후에 이의제기하면 그거 다 포함해서 줄테니 좀만 더 기다려달라 아니면 나는 급여 줬으니 모르겠다 식으로 나올 여지가 분명 있네요
15/03/17 09:12
마음고생 하지 마시고 신고 하시면 아주 깔끔하게 처리될겁니다.
고용계약서 작성 안한 것에 대한 벌금에... 급여 지급 기한 넘긴거 벌금에... 대박 날텐데 저러고 싶을까...
15/03/17 09:20
신고하세요 어차피 클럽 가드쪽 다시 가실거 아닌데 그쪽 업계에 트러블 생겨서 손해볼것도 아니고
저런 분들한테 신고해드려야죠. 고생 많으셨습니다.
15/03/17 09:36
클럽에 진상도 많고 말썽도 많이 생기는 곳이라 힘든일 하셨는데 이런일을 당하셨다니 위로의 말씀 드립니다.
신고하겠다고 압박한번 하고 하루이틀 기다렸다가 원하는 반응이 안오면 빠른 신고하시는게 좋을것 같습니다
15/03/17 17:28
쉽게 받기 힘들거야. 그냥 포기하는게 어때? 라고 말하는 것 같은 느낌이네요.
그렇게 찔러봐서 떨어지면 이득, 안떨어지면 적당히 주면 되지 뭐. 라는 생각이 아닐까 싶은...
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