pgr에서 허세, 무개념, 꼰대, 대체할수없는인력을 담당하고 있는 gamekid 입니다.

레쥬메 얘기도 했었으니 이제 면접 얘기를 해보겠습니다.

다만 저는 매우 보수적인 회사를 다니므로 그 점을 유의하세요.

채용하는 입장에서 제가 느낀 부분을 몇 가지 공유 합니다.
1. 제대로 된 회사라면 인터뷰어들을 모아놓고 따로 트레이닝을 한다. 여기서 회사의 인재상과 채용 방향성이 나오고 이게 레쥬메로 치면 보편적으로 선호되는 요소가 된다. 따라서 이걸 미리 알아두면 큰 도움이 된다.
2. 하지만 인터뷰어도 사람인지라 자신이 마음에 드는 사람에게 더 좋은 평가를 하게 마련이다. 따라서 인터뷰어와 핏이 잘 맞으면 합격할 확률이 높다. 이런 측면에서 약간의 운이 작용할수도 있다. (하지만 인터뷰어가 좋아할 사람이면 보통은 자신과 비슷한 사람이고 제대로 된 회사라면 보통은 그 사람이 회사의 가치관과 인재상에서 크게 벗어날 가능성은 높지 않다. 그 인터뷰어가 예외적으로 뽑혔던 사람이 아니라면... 따라서 회사 입장에서는 이 경우도 크게 이상한 사람이 들어올 경우는 별로 없다.)
3. 회사는 기존 사람이 항상 더 소중하다. 여러 번의 인터뷰를 볼때 한 사람의 강한 no가 나를 떨어트릴 가능성이 높다. 즉 아무리 강한 긍정을 다수에게 얻었다 하더라도 한 사람이 강력하게 반대하면 떨어질 가능성이 높다. 회사는 강하게 반대하는 인터뷰어가 훨씬 더 소중하기 때문이다. 따라서 인터뷰어가 마음에 안들더라도 싸우고 그러진 말자.
4. 제대로 된 회사라면 인터뷰 했던 기록은 다 남는다. 어떤 상황에서든 좋은 모습을 남기자.

면접을 준비하는 사람 입장에서 꼭 지켜줬으면 하는 부분들을 주저리 주저리 적어봅니다.
1. 면접 날짜를 고르게 해준다면 가급적 빨리 잡자.
2. 면접 시간을 고르게 해준다면 가급적 하루의 시작 혹은 끝으로 하자.
3. 면접에 늦지 말고 근처 커피숍에서 대기하다가 5분 전에 들어가자. 이거 정말 중요한데 꼭 꼭 한 시간 여유 두고 나오세요.
4. 복장은 잘 모르겠으면 무조건 정장이 좋다. 캐쥬얼한 곳에서 정장 입고 가도 뭐라고 하지 않지만 거꾸로의 상황에서는 무조건 감점이다.
5. 정장은 무조건 검은색 아니면 매우 짙은 네이비 입고 셔츠는 무조건 흰색, 줄무늬 이런거 없는거로 입고 구두는 평범한거 신으면 된다. 셔츠 윗단추까지 다 잠그고 넥타이 꼭 바싹 붙여서 잘 매야 한다. 목 졸릴꺼 같아도 그렇게 해야하고 여기에 익숙해져야 한다.
6. 내 레쥬메와 커버레터를 보면서 나한테 물어볼 내용을 예상해보고 그에 대한 예상 답변을 한 마디, 1분, 5분 단위로 쪼개서 준비해 가자. 영어로 면접이 이루어진다면 저걸 영어 버전으로도 준비하자.
7. 질문에 맞는 대답하자. 이게 가장 가장 중요... 내가 예상했던 질문과 준비했던 답안이 있을텐데 예상 질문이 아닐때 보통 무리해서 방향을 틀고 준비한 답안을 얘기한다. 그러지 말자. 그냥 다른 질문이 왔으면 그것에 맞춰서 대답하자. 잠시 30초 정도 생각을 정리하고 얘기해도 되냐고 물어보는것은 오히려 좋게 보여지는 행동이다. 짧게나마 시간을 갖고 생각을 정리하고 질문에 맞는 대답을 하자.
8. 질문을 잘 모르면 질문을 클래리파이 하는 질문을 하자. 이에 앞서 나도 인터뷰어한테 뭐든 물어볼수 있다는걸 명심하자. 단 좋은 질문은 큰 플러스, 바보같은 질문은 아마도 마이너스
9. 목적은 다음 라운드로 가는것이라는것을 잊지 말자. 그 사람이 다른 사람들에게 이 사람은 이러이러해서 다음 라운드로 올려도 될꺼 같아 라는 말을 해야 할텐데, 그때 이러이러해서 이 부분이 뭐가 될지를 고민하고 그 부분을 당신이 채워줘야 한다.
10. 면접 1분 1초는 다 나를 어필할 기회다. 보통 마지막에 확정적으로 물어보는 질문들이 회사에 대해 궁금한거 물어보라고 한다. 이 질문조차 나를 어필할 기회다. 미리 준비해 가자.
11. 면접 끝나고 나오면서 그 건물 근방 100미터를 벗어나기 전까지는 절대 전화해서 친구들한테 아 나 면접 망한듯 면접관 이상해 등의 말을 화장실에서도, 엘리베이터에서도 어디서든 절대 하지 말자.
12. 면접 보고 떨어지든 붙든 반드시 피드백을 요청하자. 특히나 떨어졌을때도 꼭...

저는 보통 면접 보러 들어가면 하나의 질문으로 그 사람을 파악해보려고 노력합니다.
그것은 그 사람의 레쥬메에서 본 그 사람이 일했던 부분에서 한 부분을 집요하게 파들어가는 경우가 많습니다.
레쥬메의 진위성도 가려지고 그 사람이 얼마나 일을 큰 부분의 조망부터 디테일까지 잘 파악하고 꿰고 일을 했었는지 알 수 있기 때문입니다.

일의 경험이 없어도 저는 한 질문으로 그 사람을 파악해보려고 합니다.
예를 들어 재무쪽 지원자라면 wacc이 무엇인지만 물어보는걸로 끝납니다. 다만 이건 제 스타일이니 면접관마다 스타일이 다를순 있겠죠.