안녕하세요, 낭만토토로 (닉네임 변경 전에 Nangmantoss 라는 이름으로 경제학 관련 글을 몇 개 남겼었죠!)입니다.

지난가을부터 제가 구직에 좀 바빠서 오랫동안 눈팅만 하다가 많은 일이 정리가 된 관계로 간만에 글을 한 번 씁니다. 오늘은 다른 분야와는 (아마도) 다른 경제학 박사들의 구직 활동을 소개해보려고 합니다. 이 경제학 박사들이 직업을 찾는 과정이 다른 분야와 조금 다른데, 경제학자들이 생각해낸 시장 구조라서 그런지 경제학적인 메커니즘이 곳곳에 숨겨있습니다. 그리고 나름 긴 과정을 통해 뽑히는데, 이쪽 모르시는 분들께 소개도 해보고자 한 번 글을 써봅니다.

1. 잡마켓 페이퍼의 완성 - 대략 9/10월까지

경제학 박사에게 가장 중요한 것은 시장에 들고 나갈 논문의 완성입니다. 박사 학위에 필요한 논문은 학교마다 다른데 보통 세 편이고, 그 중에 가장 핵심 논문을 시장에 들고 나가죠. 이걸 "잡마켓 페이퍼(Job Market Paper)"라고 합니다. 보통 지원이 11월부터 시작하기에 구직하는 해 늦어도 10월까지는 완성하는 것이 많은 학생의 목표입니다. 잡마켓 페이퍼가 완성될 때까지가 보통 박사 후보 (job market candidate)들의 첫 번째 피 마르는 시기입니다.. ㅠㅠ

2. 전 세계 학교/연구기관에 지원 - 11월에서 12월 초까지

일단 논문이 완성되고 지도 교수의 허락 (하산을 허하노라)이 떨어지면 11월에서 12월 사이에 전 세계에 있는 - 일반적인 학생의 경우 - 학교 및 연구기관에 지원하게 됩니다. 지원 공고는 보통 따로 학교 사이트마다 돌아다니면서 찾지는 않고, AEA (American Economic Association:전미경제학회)라는 학회에서 채용 공고를 한꺼번에 냅니다. 그래서 이 사이트만 체크하면 대부분의 공고(job posting)는 커버할 수 있죠. 그럼 각 기관의 마감일에 맞춰서 필요한 서류/논문을 제출합니다. 요새는 거의 인터넷으로 다 해결이 돼서 예전과는 달리 시간/돈이 많이 절약돼서 좋아요. 사람마다 다르지만, 일반적으로는 100개가 넘는 학교 및 기관에 지원합니다. 저도 130개인가... 전 세계 방방곡곡에 했었죠. ㅠ_ㅠ

2.5 신호보내기(signaling) - 지원하면서

아마 경제학계에만 있을 법한 메커니즘인데, 학생들은 지원하면서 최대 두 군데의 학교나 기관에 자기가 그곳에 정말 관심이 있다는 신호를 보냅니다. 이것도 AEA에서 주관하는데, 워낙 매년 쏟아지는 경제학 박사들이 많고 뽑으려는 기관도 많으니 매칭(matching)의 효율성을 높이고자 도입한 제도입니다. 물론 이게 얼마나 효율적인지는 모르겠는 게, 주변에 이 시그널링을 보낸 학교에서 실제로 뽑힌 사례를 많이 못 봐서... 그래도 경제학적으로는 효율성을 높이는 기제라 재밌는 것 같습니다. (저도 두 개 보냈지만... 슬픈 결과만...)

3. 인터뷰 요청 - 12월

학생들의 지원을 받은 기관들은 심사를 통해 인터뷰할 대상자를 선택합니다. 밑에서 소개하겠지만, 경제학 박사들의 인터뷰는 1월 초에 한 도시에서 일괄적으로 이루어지기에, 12월 중에 개별 인터뷰 대상자들을 컨택해서 시간 및 날짜를 약속하죠. 이때가 박사 후보자들이 두 번째 피 마르는 시기죠.. 연락을 기다리느라 전화와 이메일 체크를 정말 하루에도 수십 번하게 됩니다.. ㅠ_ㅠ

4. 인터뷰 - 1월 초

인터뷰는 매년 초에 열리는 전미경제학회 (American Economic Association)이 주관하는 Allied Social Science Association (ASSA: 하지만 경제학회라서 Social Science는 정확한 명칭인지는..)에서 일괄적으로 이루어집니다. 이 학회는 몇몇 도시를 돌아가면서 매년 열리는데, 보통 downtown에 있는 여러 호텔을 학회가 계약해서 크게 1. 컨퍼런스, 2. 인터뷰가 이루어집니다. 경제학계에서 제일 큰 이벤트죠. 각 기관은 호텔 방을 잡고 인터뷰할 후보들에게 연락을 줍니다. 그러면 각 후보는 정해진 시간에 정해진 방으로 가서 그 학교나 기관에서 온 박사들과 인터뷰를 하게 되죠. 여기서 중앙화된 시장 (Centralized Market)이 효율적인데, 대부분의 기관이 여기에서 인터뷰하기에 3-4일 동안 모든 인터뷰가 이루어지게 됩니다.

5. 플라이아웃(Fly-out) - 1월~2월

일단 서류에서 걸러진 사람들을 다시 인터뷰로 걸러낸 후, 학교 및 기관들은 최종적으로 관심 있는 후보들을 추려냅니다. 이 연락을 기다리는 것이 세 번째 피가 마르는 시기죠. 그리고 이 후보들에게 연락해서 학교로 초청을 하는데, 이걸 플라이아웃이라고 합니다. 그 학교로 가서 자신의 잡마켓 페이퍼를 보통 한 시간 반에 걸쳐 세미나에서 발표하는데 힘든 것은, 이 세미나를 하는 날 그 학교의 많은 교수와 30분씩 1대1로 인터뷰를 또 한다는 것이죠. 식사도 합니다. 그래서 온종일 인터뷰/세미나에 바쁘고 힘들다고 하더라고요.

6. 오퍼(offer) 제의 및 수락/거절 - 1월~3월

드디어 플아이아웃까지 온 후보자가 맘에 든 학교는 이 학생에게 오퍼를 줍니다. "올래? 안올래?" 이 오퍼를 기다리는 것이 마지막으로 피가 마르는 시점입니다. 보통 잘 나가는 사람은 여러 개의 오퍼를 받아서 그중에 하나 선택하고 아닌 사람은 하나라도 오면 가죠.. 여러 개의 오퍼가 있는 후보는 가고 싶은 학교와 협상해서 연봉을 올리던가, 수업 부담을 줄이던가, 리서치 펀드를 높이던가 하는 식으로 더 좋은 조건으로 가게 됩니다.

하지만 여기 함정이 있는 게, 모든 사람이 오퍼를 받는 것은 아니라는 겁니다. 흔히 말하는 시장청산 (market clearing)이 실패하는 거죠. 그 이유는 잘하는 사람은 누구나 뽑고 싶어하는데, 그러다 보니 오퍼가 상대적으로 소수에게 집중되고, 거절당한 학교는 차선을 컨택하는 과정에서 시간도 걸리고 (보통 결정까지 시간을 좀 주기 때문에) 그러는 과정에서 오퍼를 못 받는, 혹은 맘에 드는 오퍼가 없는 상황이 생기기도 하죠.

7. 잡마켓 스크램블 (job market scramble) - 3월 이후

학생도 그렇듯, 기관에서도 적절한 후보를 못 뽑을 수 있게 됩니다. 그래서 만든 게 잡마켓 스크램블이라는 건데, 잡마켓이 한 번 더 열리게 되는 거죠. 이때는 아무래도 규모는 작습니다. 대부분의 학교나 학생은 이미 잡마켓이 끝난 상황이라 아직 매치(match) 가 일어나지 않은 기관과 사람들끼리 한 번 더 모이는 거죠. 이것도 AEA 에서 주관해서 이루어집니다.

이렇게 해서 직장을 구하면 디펜스를 준비하고 졸업을 한 후 8월 혹은 9월쯤에 새로운 곳에 가서 새로운 삶을 살게 되는 거죠. 다른 박사들의 시장은 모르겠는데 경제학 박사의 노동 시장은 나름 경제학자들이 생각하는 메카니즘도 도입하고 - 시그널링이나 중앙화된 인터뷰 시장 - 해서 독특한 것 같아서 한 번 소개해보았는데, 다른 박사들의 구직 시장은 어떤지요?