도착해서 조건을 들어보는데,

주 5 일 근무 월 450만원 기본급 + 학생 1명당 인센티브 10만원 조건이고, 70명은 무조건 보장이랍니다.

대략 계산해보니 1150만원이고, 현 직장 급여보다 약간 높으니 조건도 괜찮았네요.

그 외에 근무 시작일, 교재, 맡는 학년, 학교 모두 협의하고 이야기를 나누었습니다.

원장은 저를 뽑고 싶어서 안달 나 있는 것이 느껴질 정도로 호의적이었습니다.

면접이 끝날 무렵, 제가 "근무 조건은 이야기가 끝났으니, 원장님이 먼저 생각해보고 연락을 달라" 라고 하니,

원장은 "나는 무조건 OK이다. 선생님만 결정해주시면 된다." 라고 말해서

일단 저는 더 생각해보고 연락드리겠다고 말한 뒤 나왔습니다.

그리고 당일 오후 8시

저는 잘못된 선택을 하고 맙니다.

내일 현재 학원에 퇴직 의사 밝히고, 11월 둘째 주부터 합류하겠습니다.

그리고, 커리큘럼이랑 교재에 관해서 이야기를 더 구체적으로 나누고 싶다. 개강까지 준비를 더 잘하기 위해서이다.

원장이 답장으로 잘해보잡니다.

다음 주 수요일(9월 20일)에 방문하겠다.

서류 필요한 것 있으면 미리 말해 달라고 까지 이야기 했습니다.

당연히 서류는 졸업 증명서 같은 강사 등록에 필요한 서류를 뜻하겠죠.

저는 새로운 직장에서 열심히 일 할 대한 의욕이 넘쳐 있었기에

9월 16일 토요일에 문자를 보내서,

혹시 원장 님이 17일 일요일에 시간이 되면,

빨리 가서 미리미리 상의하고 교재 작업하고 싶다. 라고 보내기까지 했습니다.

그렇게 9월 20일

수요일 2시에 방문해서 교재 회의하고, 원장이 원하는 교재 형식에 맞춰서, 5시간 가량 작업하고 컨펌까지 받고 퇴근합니다.

다음날 다시 방문하기로 하고 말이죠.

의욕이 넘쳤기에, 원장 지시대로 이날 새벽까지 교재 만들고,

메일함에다 저장하고, 다음날 원장에게 보여줄 설렘을 안고

9월 21일에 재방문을 합니다.

근데 이날 분위기가 갑자기 냉랭합니다. 작업물을 보여주니, 저를 카페로 데려갑니다.

카페에서 이야기 하기를

자기네 학원이랑 잘 안 맞는 것 같으니,

이제 막 개원 한 하남 미사쪽에 본인 다른 지점학원이 있으니, 거기로 가랍니다.

아니, 갑자기 무슨 하남 미사?? 집에서 출근만 한 시간 넘게 걸리는 거리로, 그것도 학생도 없는 막 개원한 학원으로 가랍니다.

갑자기 뒤통수를 얼얼하게 얻어 맞은 기분이 들었지만,

이미 기존 직장에 퇴직 의사를 밝혀 놓은 시점이라, 돌아갈 수도 없고,

여기가 이렇게 캔슬 되면, 갑자기 실업상태에 놓일지도 모른다는 불안감이 들기 시작합니다.

하남 미사로의 전직은 어떻게도 막아야 하기에, 즉흥적으로 머리를 짜내서,

"하남 미사는 제가 갈 수가 없다. 여기 학원에 근무하기로하고 면접까지 다 봤는데, 어떻게 갑자기 미사로 가는가...

원장님이 제가 그렇게 불안하시면, 다른 선생님과 일정 기간 3시간 수업을 반반씩 들어가서 완충기간을 갖는게 어떻겠냐" 라고 역제안을 합니다.

실력에는 자신이 있었기에, 일단 수업만 들어가서 퍼포먼스만 보여주면 된다고 생각해서 나온 방안이었습니다.

그러니 원장은 다른 선생님의 허락을 받아야 한답니다.

그럼 허락 여부 빨리 알려 달라고 말하고, 이 날은 퇴근합니다.

그날 저녁, 기존 직장에 퇴직 의사를 밝혔는데, 갑자기 계약조건을 변경하는 원장의 돌변한 태도와

혹시 실업상태가 될지도 모른다는 엄청난 부담감에 시달린 저는 장문의 문자를 보내어,

"저 정말 잘할 수 있다." , "같이 잘 협의해 가자", "다만 시기가 예비고1 과정을 못 들어가면 학원 구하기가 힘드니, 빨리 이야기 해달라" 등등 문자를 보내게 됩니다.

그리고, 원장의 답장은

"저도 생각을 열고 같이 협의하면서 잘 만들어가면 좋겠어요! 뭔가 든든하네요. 감사합니다!"

였습니다.

긍정적인 내용의 답장이 온 것을 보고, 다시 희망을 얻고, 하루 이틀 기다렸습니다.

물어보는 것조차 불편 할까봐, 연락하고 싶은 것을 꾹 참고, 그냥 무작정 기다렸습니다.

그리고 약 20일 가량이 지난

10월 8일 오전

"선생님과 함께 하기 힘들겠다" 라고 해고를 통보하는 문자가 왔습니다.



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사실관계는 뭐 이 정도 스토리구요.



그 이후 저는 노무사와 계약하여, 채용내정과 관련한 부당해고 심판을 제기하였고,

길고 긴 두 달 간의 기다림 끝에,

그저께인 1월 24일 심문회의에 참석했고 당일 결국 '기각'문자를 받았습니다.


쟁점은 크게 3가지 였는데

1. 5인 미만 사업장 유무

2. 채용내정이 확정되었는가

3. 저의 근로자성 유무