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24/01/18 15:51
희망편 : 삼성이 제공하는 DB로 원하는 분야에 대한 학습을 업그레이드 할 수 있고 로컬로 구동이 되며 나와 주고받은 모든 것을 기억하는 전용 AI 비서
절망편 : 럭키 빅스비
24/01/18 16:48
AI입니다.
https://news.samsung.com/global/a-new-era-of-galaxy-ai-is-coming-heres-a-glimpse 이 페이지 번역한 것 같아요.
24/01/18 16:53
하는 김에 구글 번역도 돌려 봤는데 참 깔끔하게 나와서 왜 만든 기능인가 싶어지네요, 크크크. 내부에서만 처리되는 거라면 보안상 장점이 있긴 할 텐데 퀄리티가 좀.
24/01/18 17:04
GPT5급의 AI들이 나오고 더 추가적인 알고리즘,하드웨어상의 최적화가 일어나지않는한
온디바이스 제품은 그 용어가 기억이 안나는데 대충 이런식으로 낼거다~ 라는 모델에 불과할겁니다
24/01/18 19:09
이건 딴소리긴 한데 베트남어 능통자 여전히 수요가..있을까요? 전망이라던가…
요즘 복수전공을 뭘로 해야 하나..고민중이었거든요 크크 비상경계면 쿨하게 상경복전인데 상경계라..
24/01/18 20:15
아... 진지하게 물어보신 듯 하니 저도 진지하고 진실되게 답변 드리자면,
베트남어에 능통한 한국인은 당연히 수요가 존재합니다. 문제는 베트남의 급여 수준이 한국 대비 현저히 낮아, 이에 만족하는 경우가 드물다는 것입니다. 막상 베트남에는 한국어를 상당히 잘 하는 베트남 젊은이들이 꽤나 많고, 그들의 경력 시작 시점에서 일반적인 급여 수준은 월급 60만원 수준입니다. 그러다 보니, 굳이 특별한 목적이 있지 않고서는 기업 입장에서 베트남어를 하는 한국인을 현채로 채용하는게 꽤나 부담되기는 하죠. (저도 한국인이 그리워서 베트남어 하는 한국인을 채용해볼까하고 좀 알아보기는 했으나... 급여 수준을 맞춰줄 수가 없더라구요) 은행권에서는 베트남어를 잘 하는 한국인을 종종 채용하기도 하던데, 그들은 대부분 영업직(한국 교포나 주재원 상대) 업무를 수행하기 때문에 은행들도 어느 정도 비용을 감수하는 듯 하나, 일반 기업들의 경우 이미 본사에서 역량 검증이 완료된 사람을 주재원으로 보내고(주재원이 비용이 비싸죠) 한국어를 하는 베트남인을 채용함으로서 비용을 절감하는 형태로 운영을 하죠. 물론 본사에서 주재원으로 베트남에 오는데, 베트남어를 잘한다고 하면 뭐 완전 금상첨화겠죠 허허허
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